报告由浙江强脑科技创始人&CEO韩璧丞主讲，聚焦脑机接口技术与企业ESG管理的深度融合，通过“科技赋能+公益助残”的创新模式，阐述企业如何在履行社会责任的同时实现可持续发展，为ESG实践提供了技术驱动的新路径。
报告开篇点明脑机接口技术的核心价值，强脑科技自哈佛大学宿舍创业起步，已推出全球首款获FDA批准的脑机接口假肢，入选《时代周刊》年度最佳发明，还助力杭州亚残奥会主火炬点燃，目前已储备60多种脑机接口产品，涵盖肢体功能重建、神经康复等多个领域。我国肢体残障人士达2472万，持证残疾人就业人数超914万，残障群体对回归生活、实现自食其力有着强烈渴望，这为脑机接口技术的应用提供了广阔场景。
核心合作模式聚焦“科技助残+ESG协同”，强脑科技与金蝶达成深度合作，联合各地残联、基金会及阿里巴巴、零跑汽车等100家企业，发起“科技点亮梦想，让爱成为力量”公益项目，为浙江省1000名肢体缺失残疾人免费安装智能假肢。金蝶依托云星空旗舰版数字化平台与AI技术，打造残疾人就业赋能AI招聘系统，通过招聘智能体实现精准人岗匹配，助力企业在履行社会责任的同时，达成残保金合规要求，实现社会效益与经济效益双赢。
技术赋能与实践成效显著，强脑科技的智能仿生手、仿生腿具备自主调节阻尼、防水等优势，适配职场、农耕等多元场景，帮助截肢用户实现弹琴、犁地等动作，不少残障人士通过适配智能假肢获得人生第一份工作，重拾生活信心。根据相关政策，企业按规定比例安排残疾人就业可免缴残保金，以北京某500人规模企业为例，合规安排残疾人就业能显著降低用工成本，而金蝶的AI包容招聘方案则为企业解决了残障人才筛选、适配的核心难题。
展开剩余81%政策支持与长远愿景明确，习近平主席强调“建成小康社会残疾人一个都不能少”，李强总理肯定科技创新造福于民的价值，2025年国务院办公厅印发的《促进残疾人就业三年行动方案》也鼓励企业开发适合残疾人的岗位。强脑科技提出5-10年愿景：帮助100万肢体残疾人士重获行动自由，助力1000万脑疾病患者康复，让1亿人体验脑机接口产品的便利。
报告指出，企业ESG管理已从单纯的责任履行转向价值创造，脑机接口技术为企业ESG提供了具象化的落地路径。通过技术创新赋能残障群体就业，既响应了国家政策导向，又能提升企业品牌形象、降低合规成本，形成“科技向善+商业可持续”的良性循环。未来，随着更多企业加入“科技助残”行列，将推动形成更包容的就业环境，让科技创新真正成为ESG管理的核心驱动力。
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